Wie funktioniert es?
space


TRiNGiNE Test- und Matching - Die Plattform


gestattet Ihnen, neben Verhaltensprofilen*) von Kandidaten, auch ihre Job- und
Unternehmenspräferenzen in Profilform zu erstellen und diese im Matchingmodul
mit den Job- und Unternehmensprofilen von Unternehmen zu vergleichen.

*) beruhend auf den Teamrollen von Belbin

Persönliche TestsHandgeschriebene Lebensläufe, um die Persönlichkeit auszudrücken, sind längst passé. Elektronisches Archiv und Textanalyse sind im Vormarsch. Social Media, Big Data, auf Keywords ausgerichtete Suchmaschinen machen es für jobsuchende Kandidaten nicht einfacher sich von der Menge zu unterscheiden. Auch für Personalsuchende sind die differenzierenden Auswahlkriterien stets schwieriger zu erkennen.

  1. Persönliche Tests bieten Jobsuchenden die Möglichkeit ihren Lebenslauf mit einem persönlichen Verhaltensprofil zu ergänzen. Sie können damit sicherstellen, rasch als Kandidat für einen passenden Job in Frage zu kommen.
  2. Für alle die neu in eine Arbeitsumgebung eintreten, helfen die persönlichen Tests die eigenen persönlichen Verhaltensvorzüge zu erkennen und ein entsprechendes Auftreten an den Tag zu legen, um Karrierechancen zu sichern.
  3. Für alle die an einer persönlichen Verbesserung ihres Verhaltensprofils interessiert sind, hilft der Persönliche Test die eigenen Stärken zu erkennen und auszubauen sowie Schwächen zu vermeiden.

Ergänzt wird die Inventarisierung des eigenen Verhaltens auch durch die Einschätzung von Beobachtern, die den Kandidaten recht gut kennen. Je mehr Beobachter ihre Einschätzung bekannt geben, umso größer wird das Verbesserungspotential. Jobchancen und Karrierechancen nehmen zu, wenn man weiß, wo die eigenen natürlichen Stärken liegen, von denen man überzeugt sein kann, die gestellten Erwartungen zu erfüllen.
Job
Tests
Ein Job zeichnet sich immer weniger oft durch feste, vordefinierte und genau beschriebene Arbeitsanweisungen aus. Persönliche Verhaltensmerkmale eines Kandidaten gewinnen immer mehr an Bedeutung. Ein Kandidat muss zusätzlich zu den direkt beruflichen Fähigkeiten in ein Team passen und erfolgreich mit anderen zusammenarbeiten können. Deshalb ist es fast selbstverständlich diese Arbeitsumgebung bei der Ermittlung der Jobanforderungen mit einzubeziehen.

Jobtests bieten die Möglichkeit auf Verhaltenskennzeichen standardisierte Profile einer Arbeitsstelle zu erstellen. Damit können Unternehmen ihre Anforderungen nicht nur in Bezug auf fachliches Wissen und Können angeben, sondern ganz spezifisch auch in Bezug auf aufgabengerichtetes Verhalten in einem Team oder im Unternehmen.

TRiNGiNE bietet eine Jobtest Konsolidierung. D.h. War es bisher dem direkten Vorgesetzten bzw. der Personalabteilung vorbehalten eine Stellenbeschreibung aufzusetzen, so haben jetzt auch die direkt Beteiligten im Umfeld des Jobs die Möglichkeit an der Bestimmung der Verhaltensanforderungen mitzuarbeiten. Durch die Konsolidierung wird nur ein durch alle Teilnehmer abgestimmtes Profil für die Kandidatensuche verwendet. Die Suche nach geeigneten Kandidaten wird dadurch spezifischer und die Chance den "Richtigen" zu finden steigt. Ebenso steigt die Chance, dass der Kandidat auf diesen Job passt und bleibt.
Kandidaten, Job und
Unternehmens

Matching
Mit steigender Anzahl von Kandidaten für eine Stelle ist es wünschenswert zu einer effektiven und effizienten Vorselektion zu kommen. Mit allen "online"-Veröffentlichungen wird der Bereich von Zielgruppen stets größer und damit vervielfältigt sich die Anzahl der Reaktionen. Eine, zwar teure Standardlösung ist, jeden aufgrund seines Lebenslaufs (Erfahrung, Kenntnis, Können) selektierten Kandidaten zu einem Gespräch einzuladen und eventuell einen psychologischen Test ausführen zu lassen. Dies führt zu ansehnlichen Investitionen in Zeit und Geld auf beiden Seiten, die Großteils vermieden werden könnten. Eine Methode die übrigens leicht dazu führt, den "richtigen Kandidaten" bei der Vorselektion zu übersehen. Die Möglichkeit "online" zu selektieren ist bereits ein Fortschritt gegenüber der gebräuchlichen "Personalanzeigen und Bewerbungsschreiben"-Methode.

TRiNGiNEs Job und Kandidaten Matching bietet die Möglichkeit auf effiziente und effektive Weise auf Teamrollen standardisierte Verhaltensprofile von Kandidaten mit denen von Jobs zu vergleichen. Die am besten in Frage kommenden Kandidaten werden aufgrund ihres Teamrollenprofils für einen Job ermittelt und vice versus, für einen Kandidaten den bestmöglichen im Bestand vorhandenen Job herauszusuchen. Vergleichskriterien sind dabei die durch die TRiNGiNE Tests ermittelten Teamrollenprofile von Jobs und Kandidaten. Durch die bereitgestellten Berichtfunktionen lassen sich die Vergleichskriterien und Matchingergebnisse einfach und schnell dokumentieren.
Unternehmens
Tests
Unternehmen mit 150 jähriger Existenz, die aus dieser Tatsache eine Garantie für Produkt-Qualität und Markt-Position ableiten können, werden immer seltener. Jetzt ist vor allem Geschwindigkeit von Innovation und Produktion gefordert und für ein Unternehmen neben seiner Attraktivität ein entscheidender Erfolgsfaktor. Dies gilt auch für seine Mitarbeiter. Monatelange Probezeiten sind nicht mehr vorstellbar. Neue Mitarbeiter sollten von Anfang an ins Unternehmen passen. Deshalb es ist entscheidender Erfolgsfaktor für die Rekrutierung und Bewerberauswahl ein authentisches Bild zu projektieren von dem, was das Unternehmen will, ist und kann.

Ein Unternehmenstest ermöglicht es, ein auf Verhaltenskennzeichen standardisiertes Profil eines Unternehmens (oder einer Organisation) aufzustellen. Kandidaten sind eingeladen ihre Erwartungen in Bezug auf das Image des Unternehmens als Marktteilnehmer, als auch auf das Image des Unternehmens als Arbeitgeber anzugeben. Durch Matchen von Unternehmensprofil mit den Erwartungen und Präferenzen der Kandidaten, kann schnell der beste Fit herausgefunden werden. Enttäuschungen auf beiden Seiten zu einem späteren Zeitpunkt werden damit vermieden. Natürlich haben sowohl eigene Personalteilungen als auch Personalvermittler dadurch eine größere Erfolgschance.

War es bis jetzt nur Marketing- oder PR-Verantwortlichen überlassen ein Unternehmensbild für Kunden und zukünftige Mitarbeiter zu erstellen, so haben jetzt mit Hilfe von TRiNGiNE auch andere innerhalb und außerhalb des Unternehmens die Gelegenheit direkt am Zustandekommen des "echten" Unternehmensbildes mitzuwirken. Durch spezifischere Information aus dem TRiNGiNE Unternehmenstest wird es für Kandidaten wahrscheinlicher ein passendes Unternehmen zu finden. Auch für das Unternehmen steigt die Chance den "richtigen" bzw. die "richtige" zu finden. Ein Kandidat der zum Unternehmen passt, ist erfolgreicher und verbleibt auch gerne im Unternehmen.
TeamrollenObwohl auch häufig andere Modelle angewendet werden, hat sich TRiNGiNE entschlossen die Belbin Teamrollen einzusetzen, da sie wissenschaftlich auf ihre Richtigkeit überprüft und aufgrund ihrer Einfachheit für Standardisierung sowohl von Kandidaten- als auch von Job-Profilen geeignet sind. Die Teamrollen und Ihre Eigenschaften sind:

TeamrollenStärkenZugestandene Schwäche
NENeuererKreativ, phantasievoll, unorthodox. Löst schwierige ProblemeIgnoriert Nebensächlichkeiten. Zu gefesselt von eigenen Gedanken, um effektiv zu kommunizieren.
WBWegbereiterExtrovertiert, begeistert, kommunikativ. Erforscht Möglichkeiten. Entwickelt KontakteÜberoptimistisch. Kann Interesse verlieren wenn die anfängliche Begeisterung vorbei ist.
BOBeobachterErnsthaft, strategisch und wahrnehmend. Sieht alle Möglichkeiten. Urteilt akkurat.Kann Ansporn und Fähigkeit andere zu inspirieren vermissen lassen.
SPSpezialistZielstrebig, selbstinitiativ, dezidiert. Vermittelt Kenntnisse und Fähigkeiten mit Seltenheitswert.Trägt nur einen sehr beschränkten Teil bei. Beharrt auf seine spezialisierten persönlichen Interessen.
KOKoordinatorReif, zuversichtlich. Verdeutlicht Ziele. Bringt Leute zusammen um die Teamdiskussion zu fördern.Kann als manipulativ gesehen werden. Delegiert persönliche Arbeit.
MAMacherHerausfordernd, dynamisch, hält den Druck aufrecht. Hat den Drang und den Mut Hindernisse zu überwinden.Lässt sich leicht provozieren. Anfällig andere zu brüskieren.
PFPerfektionistGewissenhaft, besorgt. Sucht nach Fehlern und Mängel. Liefert zeitgerecht.Geneigt, sich zu Unrecht Sorgen zu machen. Abgeneigt, andere in den eigenen Job mit einzubeziehen.
UMUmsetzerDiszipliniert, verlässlich, konservatives Benehmen. Eine Kapazität im Ausführen von praktischen Schritten und Aktionen.Einigermaßen unflexibel. Reagiert langsam auf neue Möglichkeiten.
TATeamarbeiterKooperativ, sanft, aufmerksam und diplomatisch. Hört zu, ist aufbauend, geht Reibung aus dem Weg.In angespannten Situationen unentschlossen.
TRiNGiNE
Pre-Paid
Schneller Start durch einfache Bezahlung mittels Kreditkarte oder PayPal.
Mit dem Kauf von TRiNGiNE-Tests erwerben Sie die Lizenz die TRiNGiNE Plattform und die, dem Ankauf entsprechenden Funktionen zu verwenden. Gleichzeitig stimmen Sie mit dem Ankauf der Lizenzen den TRiNGiNE Nutzungsbedingungen zu.

Der Ankauf von Lizenzen wird als Vorrat angelegt, aus dem bei Ausführung des jeweiligen Tests, Matchingliste oder Berichts die entsprechende Lizenz abgerufen wird. Eine Übersicht über Ihren aktuellen Vorrat und über den Verbrauch von Lizenzen erhalten Sie im jeweils geöffneten Modul bzw. in den Monats-Gesamtübersichten in "My TRiNGiNE Account".
TRiNGiNE
Post-Paid
Lizenzen auf Rechnung bezahlen. Sie können TRiNGiNE -Tests, -Matchinglisten oder -Berichte) nach Bedarf durchführen bzw. erstellen und monatlich im Nachhinein bezahlen. Wenn Sie diese Möglichkeit in Anspruch nehmen wollen, führen Sie bitte die folgenden Schritte aus:

Sie füllen das online Bezahlungsvereinbarungsformular aus und versenden es indem Sie auf "Formular senden" klicken.
Das Formular wird Ihnen im pdf Format zu Ihrer registrierten E-Mailadresse gesendet.
Sie drucken dieses Formular aus.
Sie unterschreiben es, wenn Sie mit den Bedingungen einverstanden sind.
Sie scannen das unterschriebene Formular ein und
mailen es an unsere E-Mailadresse accounts@tringine.com

Die Verarbeitung Ihres Ansuchens kann bis zu zwei Arbeitstage in Anspruch nehmen. Nach Bestätigung Ihres Antrags können Sie TRiNGiNE Tests nach Bedarf abrufen und Sie erhalten monatlich von uns eine Rechnung. Eine Übersicht über Ihren Verbrauch von Lizenzen erhalten Sie auf der Seite der jeweils abgerufenen Funktionen bzw. unter "My TRiNGiNE Account".
Für die Rechnungsstellung werden € 5,00 Verwaltungsaufwand berechnet.