"The first thing to look for when searching for a great employee is somebody with a personality that fits with your company culture"
Richard Branson
"Verhalten ist entscheidend bei der Suche nach dem besten Match."
TRiNGiNE Verhaltensmatching
beruhend auf Belbin Teamrollen
testen Sie Ihr Verhalten - so wie Sie es sehen und so wie andere es erfahren
2. Meine Präferenzen
testen Sie Ihr Verhalten, das in Ihrem Traumjob von Ihnen abverlangt werden sollte bzw. das Ihr ideales Unternehmen an den Tag legen sollte
3. Jobtest
fragen Sie alle, die mit dem Job zu tun haben, welches Verhalten notwendig ist, um in diesem Job erfolgreich zu sein und konsolidieren Sie die Antworten in ein einziges, gemeinsam übereingekommenes, Teamrollenprofil
4. Unternehmenstest
fragen Sie alle relevanten Personen welche Kriterien wichtig sind, um das Imago des Unternehmens und die Unternehmenskultur am besten zu beschreiben
5. Basis Matching
wählen Sie aus einer für Sie vorbereiteten Reihung die Kandidaten aus, die nach Ihrer Ansicht am besten auf einen speziellen Job oder in ein spezifisches Unternehmen passen, bzw. einen Job oder ein Unternehmen zu dem ein bestimmter Kandidat passt
6. Advanced Matching
bestimmen Sie selbst wie präzise Sie die Matchingfilter einstellen wollen, um auch bei vielen Kandidaten ein deutliches Ergebnis zu erzielen
Und so einfach ist es
wir benötigen von Ihnen nur eine E-Mailadresse und einen Accountnamen
2. Tests durchführen
Erstellen Sie Teamrollen-Profile indem Sie Verhaltenstests in TRiNGiNE ausführen oder aus Interplace übernehmen
3. Profile vergleichen
legen Sie die Parameter fest, mit denen Sie die Teamrollenprofile von Kandidaten, Jobs und Unternehmen vergleichen wollen
4. Berichte erstellen
stellen Sie Berichte über Ihre Tests und Ihre Vergleiche zusammen und verschicken Sie die zu den jeweiligen Adressaten
